Praca

Psycho-szef postrachem pracujących

Naszymi najczęstszymi biurowymi postrachami są niezrównoważony szef i podstępni współpracownicy. Pracownicy nie lubią też grobowej ciszy panującej w biurze oraz konieczności pracy nocą.  

Tak wynika z globalnej ankiety przeprowadzonej przez portal kariery Monster.com.

Monster.com, światowy lider w skutecznym łączeniu kandydatów z pracodawcami, z okazji zbliżającego się Halloween, zapytał swoich użytkowników o to, jaki biurowy koszmar sprawia, że myślą o zmianie pracy.

W ankiecie wzięło udział pond 4 000 osób z całego świata.

40% respondentów boi się niezrównoważonego psychicznie szefa. Tyle samo badanych żyje w strachu przed wbijającymi nóż w plecy kolegami z pracy. Dla 10% ankietowanych problematyczne jest miejsce pracy, w którym jest "cicho jak w grobie". 10% najbardziej nie lubi pracy na nocną zmianę.

Europejczycy najczęściej obawiają się podstępnych i fałszywych kolegów z pracy - w szczególności dotyczy to pracowników z Wielkiej Brytanii (45%), Francji (58%), Niemiec (40%), Holandii (57%) i Finlandii (50%). Mieszkańcy Ameryki Północnej natomiast bardziej boją się "psycho-szefa". 42% Kanadyjczyków oraz 44% mieszkańców USA wybrało taką właśnie odpowiedź. Holendrom, przykładowo, nie przeszkadza praca po nocach. Jedynie 7% z nich uznało to za problem. Cisza w miejscu pracy nie doskwiera z kolei Niemcom - tylko 7% z nich wybrała w ankiecie tę opcję.

Nawet najszczęśliwsi pracownicy mogą nie lubić pojedynczych aspektów w miejscu pracy - komentuje wyniki badania Mary Ellen Slayter, ekspert ds. doradztwa zawodowego Monster.com. Warto mieć na uwadze to, co nam przeszkadza tak, aby radzić sobie z tym w konstruktywny sposób. Żale i skargi powinny być konkretne i precyzyjnie. Jeśli coś nas regularnie irytuje i przeszkadza nam w pracy, nie ignorujmy tego, bo problem na pewno powróci -dodaje Mary Ellen Slayter.

Przeanalizujmy szczegółowo swój problem i dokładnie go opiszmy. Zwróćmy uwagę na takie czynniki jak częstotliwość , osoby z nim powiązane oraz wpływ na naszą efektywność. Przeanalizujmy także koszty działań, jakie wiązałyby się ze zmianą tej sytuacji. Bądźmy ze sobą szczerzy przy tego typu podsumowaniach. Warto znać różnicę pomiędzy chcę a potrzebuję. Bądźmy również realistyczni w ocenie tego, co może ulec zmianie w naszym biurowym otoczeniu. Jeśli stwierdzimy, że potrzebujemy określonych zmian, które nie mogą być wprowadzone w życie, być może będziemy musieli zmienić pracę -dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Globalna Ankieta Monster.com, światowego lidera wśród portali kariery, to seria ankiet, badająca opinie użytkowników na różne tematy związane z karierą, ekonomią i miejscem pracy. Ankiety te nie są naukowymi badaniami i wyrażają tylko opinie internetowych użytkowników, którzy zgodzili się wziąć w nim udział.

Wyniki globalnej ankiety Monster oparte są na odpowiedziach udzielonych przez odwiedzających portal od 2 do 16 września 2013 roku. W ogólnym zestawieniu liczony był tylko jeden głos każdego użytkownika.

 

Monster Worldwide

za: prnews.pl

Kategoria: Praca

Porozmawiajmy

Ciekawe

Dostrzeżone

dyniowebabeczki granice szesliwamama

Inspiracje